PT Archi Indonesia Tbk (“Archi”) percaya bahwa Sumber Daya Manusia merupakan aset paling utama dari Perusahaan, sehingga Archi selalu menempatkan sistem organisasi yang memastikan perkembangan karyawan menuju kepada tujuan karir mereka yang sejalan dengan misi Perusahaan untuk mencapai keunggulan, pertumbuhan berkelanjutan dan mempertahankan posisi kepemimpinan di industri pertambangan.

Divisi Human Capital Archi senantiasa menyesuaikan fungsi dan peranannya serta menempatkan “Manusia yang Tepat” pada “Posisi yang Tepat”, disertai dengan indikator kinerja karyawan yang terukur untuk mencapai tujuan Perusahaan. Peningkatan  sistem kerja, prosedur kerja dan proses internal untuk mencapai standar Human Capital Service Excellence diimplementasikan secara berkelanjutan dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari Indikator Kinerja Utama (KPI) yang telah direncanakan dan diimplementasikan oleh Divisi Human Capital, untuk menciptakan suasana dan lingkungan kerja yang produktif dan kondusif.

Archi telah mengembangkan suatu sistem untuk lingkungan kerja dan budaya kerja yang kolaboratif bagi para karyawan, untuk menumbuhkan rasa hormat dan saling percaya, serta untuk mengeksplorasi berbagai inovasi di masing-masing fungsi dan departemen. Hal ini akan menghasilkan karyawan-karyawan yang hasil dan pertumbuhan yang bertahan bagi para karyawan, serta sistem organisasi yang dinamis yang dapat bertahan terhadap segala perubahan dan tantangan kondisi usaha.

Archi juga menyediakan peluang untuk pertumbuhan karir para karyawan melalui program pelatihan yang relevan, sistem pendampingan dan pembinaan, dan aktivitas pengembangan internal lainnya.

Bekerja di Archi merupakan suatu proses yang berkelanjutan, dan Archi percaya jika setiap karyawan berhak untuk bertumbuh secara unggul dan berkembang menuju tujuan karirnya.