atau dengan memindai kode batang di bawah ini menggunakan aplikasi pemindai Kode / Kamera HP anda
Tanggung Jawab
Mendukung Perencanaan Tenaga Kerja (MPP): membuat proyeksi, memantau jumlah karyawan, menganalisis turnover/lowongan, serta memberikan insight untuk pengambilan keputusan.
Memimpin proses Talent Acquisition secara menyeluruh (end-to-end): mulai dari perencanaan tenaga kerja, sourcing, seleksi, hingga onboarding.
Membangun employer branding dan pipeline kandidat melalui berbagai channel (job portal, LinkedIn, universitas, dan jaringan industri).
Melaksanakan asesmen psikologi dengan alat ukur standar (kognitif, kepribadian, aptitude, dan tes berbasis kompetensi) untuk mendukung rekrutmen, promosi, dan pengembangan karyawan.
Menggerakkan inisiatif Organizational & People Development: kerangka kompetensi, pengembangan karier, succession planning, program kepemimpinan, dan keterlibatan karyawan (employee engagement).
Bekerja sama dengan line manager dan stakeholder untuk mengidentifikasi kebutuhan kapabilitas dan memberikan intervensi HR yang efektif.
Memantau, mengevaluasi, dan secara berkelanjutan meningkatkan program rekrutmen, asesmen, dan OD untuk memastikan dampak bisnis yang terukur.
Persyaratan
Pendidikan minimal S1 Psikologi.
Psikolog dengan lisensi/SIPP yang masih berlaku, berwenang melakukan asesmen psikologi; memiliki sertifikasi BNSP di bidang HR/Psikologi merupakan nilai tambah.
Pengalaman minimal 5 tahun dalam rekrutmen, pengembangan organisasi, atau perencanaan tenaga kerja (lebih disukai di industri pertambangan, energi, atau manufaktur).
Menguasai keterampilan wawancara, asesmen psikologi, dan tes psikometri dengan menggunakan alat ukur standar.
Familiar dengan platform rekrutmen, media sosial, dan jaringan profesional.
Memiliki kemampuan komunikasi, manajemen stakeholder, dan manajemen proyek yang sangat baik.
Mampu beradaptasi dengan cepat serta memiliki sense of urgency tinggi dalam memenuhi kebutuhan organisasi.
Memiliki kesadaran terhadap standar keselamatan & lingkungan perusahaan.
